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| Servicios | |
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1.1. Definición del Sistema de prevención
1.2. Establecimiento del Plan general de
prevención.
Constitución o revisión del modelo de
organización preventiva. Organización de los recursos preventivos y órganos
participativos de la prevención, nombramientos, definición de sus funciones y
responsabilidades.
1.3. Evaluación inicial de riesgos.
Realización o revisión en su caso de la
evaluación correspondiente de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y
salud de los trabajadores. Toma de datos y entrega del informe.
1.4. Elaboración de Planes y Programas
anuales de actuaciones preventivas.
Diseño, aplicación y coordinación de los
planes y programas de actuación preventiva
1.5. Elaboración del protocolo de
Actuación y coordinación de actividades preventivas.
Diseño, aplicación y coordinación de los
protocolos de Actuación y coordinación de actividades preventivas
1.6. Diseño del Plan de información y
consulta de los trabajadores
1.6.1. Programación.
1.6.2. Desarrollo
De acuerdo con el programa aprobado por la empresa.
1.7. Programa de adquisición de bienes.
Diseño del Programa, aprobación y
aplicación
1.8. Programas de formación sobre los
riesgos generales.
1.8.1. Programación
Formación de los responsables de
prevención, mandos y delegados de prevención. Formación del resto de trabajadores a la
finalización de la evaluación de riesgos.
1.8.2. Desarrollo.
Conforme con el programa aprobado por la empresa.
1.9. Programa de análisis de investigación
de accidentes y enfermedades profesionales.
1.9.1 Definición de la sistemática e
implantación de la sistemática.
1.9.2. Investigaciones de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
1.10. Diseño y mantenimiento de programas
de seguimiento estadístico de la siniestralidad registrada y factores correctores.
A incluir en la memoria anual.
1.11. Memorial Anual.
· CONCIERTO
ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD
2.1. Evaluación de riesgos
Realización o revisión en su caso de la
evaluación correspondiente de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y
salud de los trabajadores. Toma de datos y entrega del informe.
2.2. Determinación de las prioridades en la
adaptación de las medidas preventivas.
Determinación de las prioridades en
relación a estas medidas de prevención a adoptar.
2.3. Asesoramiento y supervisión del
control de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas por el empresario.
Visitas periódicas a la empresa para el
control de la eficacia de la información, formación y las medidas y actividades
preventivas implantadas.
2.4. Programas de formación sobre riesgos
específicos.
2.4.1. Programación
Definición de los cursos a realizar.
2.4.2. Desarrollo.
De acuerdo con el programa aprobado por el empresario.
2.5. Análisis de las necesidades de
actuaciones en caso de emergencia.
Toma de datos, redacción documental, y
aprobación por el empresario.
Simulacros y controles de acuerdo con las
medidas establecidas.
2.6. Elaboración de Planes de
Autoprotección y/o emergencia.
Redacción documental, aprobación y designación de nombramientos.
Simulacros y controles de acuerdo con las
medidas establecidas.
Conforme con la planificación aprobada por
el empresario.
3.1. Evaluación de riesgos.
Realización o revisión en su caso de la
evaluación correspondiente de los factores de los riesgos de enfermedades profesionales,
en función de la estrategia de medición, la producción, los requisitos reglamentarios
establecidos y la evaluación general.
3.2 Determinación de las prioridades en la
adopción de las medidas preventivas.
Determinación de las prioridades en
relación a estas medidas de prevención de enfermedades profesionales.
3.3. Asesoramiento y supervisión del
control de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas por el empresario.
Visitas periódicas a la empresa para el control de la eficacia de la información,
formación y las medidas y actividades preventivas implantadas.
3.4. Programas de formación sobre riesgos
específicos.
3.4.1 Programación.
Definición de la formación específica a
impartir.
3.4.2. Desarrollo.
De acuerdo con el programa aprobado por el empresario.
4.1. Evaluación de riesgos.
Realización o revisión en su caso de la
evaluación correspondiente realizando los estudios específicos necesarios, en función
de los riegos detectados en la evaluación general.
4.1.1. Estudio de carga de trabajo y fatiga.
4.1.2. Estudio de factores psicosociales y
organizativos.
4.1.3. Mediciones de agentes ambientales
relacionados con el confort /disconfort.
4.2.Determinación de las prioridades en la
adopción de las medidas preventivas.
Determinación de las prioridades en
relación a las medidas de prevención indicadas en la evaluación.
4.3.
Asesoramiento y
supervisión del control de las eficacias de las medidas preventivas adoptadas por el
empresario.
Visitas periódicas a la empresa para el
control de la eficacia de la información, formación y las medidas y actividades
preventivas implantadas.
4.4. Programas de formación sobre riesgos
específicos.
4.4.1. Programación.
Definición de la formación específica a
realizar.
4.4.2. Desarrollo.
De acuerdo con el programa por el empresario.
· VIGILANCIA DE
LA SALUD
5.1.
Funciones a realizar:
- Vigilar
la salud de los trabajadores.
- Análisis
epidemiológicos del estado de salud.
- Estudio
de los puestos de trabajo (junto con el servicio de prevención) para establecer los
posibles riesgos para la salud del trabajador.
- Elaborar
los protocolos de los exámenes de salud específicos para cada uno de los grupos de
trabajo.
- Valorar
la idoneidad al puesto de trabajo.
- Formación
de los trabajadores en primeros auxilios, promoción de la salud, información sanitaria…
- Colaborar
con los servicios asistenciales.
- Colaborar
con la administración sanitaria.
- Control
médico de la reincorporación al trabajo en bajas de larga duración.
5.2. Participación en:
- La
evaluación de los riesgos (severidad, trabajadores especialmente sensibles…).
- La
planificación de la actividad preventiva (exámenes de salud, cursos de formación,
calendario vacunal…).
- Información
y formación.
- El
Plan de Emergencia.
5.3.
Realización de los exámenes de salud:
- Previos:
Son los correspondientes a aquellos trabajadores que todavía no trabajan en la empresa,
pero están pendientes de una próxima contratación.
- Periódicos:
Los exámenes de salud específicos realizados anualmente de acuerdo con los protocolos
establecidos.
- Reincorporación
al puesto de trabajo: Tras el alta laboral por una Incapacidad transitoria por enfermedad
común, profesional, accidente, embarazo…
5.3.1. Composición de los exámenes de
salud: (Aplicación de los Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especifica)
5.3.1.1. Exámenes de salud Previos al inicio de
contratación:
- Historia
clínico-laboral: Relación y descripción de los diferentes puestos de trabajo por los
que ha pasado el trabajador en otras empresas indicando su tiempo de permanencia y la
relación de los riesgos a los que ha estado expuesto.
- Hábitos:
Consumo de tabaco, consumo de alcohol, actividad física, régimen de sueño, ritmo
intestinal…
- Antecedentes:
Laborales, familiares y personales relacionados con la salud del trabajador.
- Biometría:
Tensión Arterial, Talla, Peso, IMC.
- Exploración
general por aparatos y sistemas:
- Exploración
de cabeza y cuello:
- Ojos:
Reactividad pupilar, aspecto general del ojo…
- Boca:
Estado de boca y dentadura.
- Faringe.
- Cuello:
adenopatías, bocio…
- Auscultación
Pulmonar y Cardiaca.
- Exploración
abdominal (hernias, patomegalias…).
- Exploración
de extremidades (varices, edemas…).
- Exploración
neurológica (valorar vértigos, neuropatías…).
- Exploración
músculo esquelética de aquellas zonas con sintomatología.
- Exploración
general de piel y mucosas (arañas vasculares, dermatitis de contacto, soriasis, manchas,
nódulos…).
Otras pruebas:
- Control
visión.
- Audiometría:
(sólo por indicación médica).
- Espirometría:
(sólo por indicación médica).
- Electrocardiograma:
(para mayores de 45 años, pacientes con antecedentes y patologías).
- Analítica:
- Hemograma
completo y VSG
- Bioquímica:
Glucosa, Colesterol total, Creatinina, Ac. Úrico, GGT, GPT,
- Orina:
Examen cito químico.
5.3.1.2. Exámenes de salud Iniciales:
- Cumplimentación
del cuestionario clínico – laboral
- Historia
clínico-laboral actual: Con establecimiento del puesto de trabajo que ocupa en la
actualidad y los factores de riesgo inherentes.
- Hábitos:
Consumo de tabaco, consumo de alcohol, actividad física, régimen de sueño, ritmo
intestinal… (por si existen variaciones).
- Antecedentes:
Laborales, familiares y personales “Relacionados con la salud del trabajador. (Por si
existen variaciones)”
- Biometría:
Tensión Arterial, Talla, Peso, IMC
- Exploración
general por aparatos y sistemas:
- Exploración
de cabeza y cuello:
- Ojos:
Reactividad pupilar, aspecto general del ojo…
- Boca:
Estado de boca y dentadura.
- Faringe.
- Cuello:
adenopatías, bocio…
- Auscultación
Pulmonar y Cardiaca.
- Exploración
abdominal (hernias, patomegalias…).
- Exploración
de extremidades (varices, edemas…).
- Exploración
neurológica (valorar vértigos, neuropatías…).
- Exploración
músculo esquelética de aquellas zonas con sintomatología.
- Exploración
general de piel y mucosas (arañas vasculares, dermatitis de contacto, soriasis, manchas,
nódulos…).
Otras pruebas:
Control visión.
- Audiometría.
- Espirometría.
- Electrocardiograma:
(para mayores de 45 años, pacientes con antecedentes y patologías).
- Analítica:
- Hemograma
completo y VSG
- Bioquímica:
Glucosa, Colesterol total, Creatinina, Ac. Úrico, GGT, GPT,
- Orina:
Examen cito químico.
·
Aplicación del Protocolo Específico
de examen de salud de acuerdo al puesto de trabajo que está desempeñando:
Trabajos de manipulación de alimentos.
- Pantallas
de visualización de datos.
- Ruido.
- Manipulación
de cargas
- Movimientos
repetitivos
- Trabajos
en alturas
- Trabajadores
con riesgo de radiaciones ionizantes.
- Riesgo
biológico
5.3.1.3. Exámenes de salud Periódicos:
- Historial
clínico-laboral actual: Con establecimiento del puesto de trabajo que ocupa en la
actualidad y los factores de riesgo inherentes.
- Hábitos:
Consumo de tabaco, consumo de alcohol, actividad física, régimen de sueño, ritmo
intestinal… (por si existen variaciones).
- Antecedentes:
Laborales, familiares y personales relacionados con la salud del trabajador.
- Biometría:
Tensión Arterial, Talla, Peso, IMC.
- Exploración
general por aparatos y sistemas:
- Exploración
de cabeza y cuello:
- Ojos:
Reactividad pupilar, aspecto general del ojo…
- Boca:
Estado de boca y dentadura.
- Faringe.
- Cuello:
adenopatías, bocio…
- Auscultación
Pulmonar y Cardíaca.
- Exploración
abdominal (hernias, patomegalias…).
- Exploración
de extremidades (varices, edemas…).
- Exploración
neurológica (valorar vértigos, neuropatías...).
- Exploración
músculo esquelética de aquellas zonas con sintomatología.
- Exploración
general de piel y mucosas (arañas vasculares, dermatitis de contacto, psoriasis, manchas,
nódulos…).
- Exploración
médica de acuerdo con el protocolo de Vigilancia de la Salud específico.
- Otras
pruebas: (Según criterio médico y protocolo de Vigilancia específico)
- Control
visión.
- Audiometría.
- Espirometría.
- Electrocardiograma
- Analítica:
- Hemograma
completo y VSG
- Bioquímica:
Glucosa, Colesterol total, Creatinina, Ac. Úrico, GGT, GPT,
Orina:
Examen cito químico
(A
demás de aquellos parámetros específicos según el protocolo de Vigilancia de la Salud
que le correspondería a su puesto de trabajo.)
5.4.
Emisión de los informes médicos:
- Informe
personalizado para el trabajador:
o .Contenido: resultados
del examen de salud con las valoraciones de las exploraciones practicadas, conclusiones y
recomendaciones.
o .Presentación: en
sobre cerrado, retractilado, individual y confidencial.
o .Envio: dentro de los
10 días siguientes a la exploración médica.
- Informe
para la empresa: (Servicio de Prevención)
o .Informe para el
estudio estadístico (epidemiológico) de los resultados de los exámenes de salud para
establecer las medidas preventivas pertinentes, en caso necesario.
o .Certificado de
aptitud o no para el puesto de trabajo que desarrolla cada uno de los trabajadores.
5.5.
Metodología de trabajo:
1.-Firma del contrato de Vigilancia de la Salud
2.- Coordinación de la unidad básica de Vigilancia de la Salud con el servicio de
Prevención de la Empresa para establecer un plan de actuación conjunto.
3.-
Estudio de los puestos de trabajo para establecer los protocolos específicos para los
exámenes de salud.
4.-
Realización del plan anual de actuaciones
5.-
Realización de los exámenes de salud
6.- Realización de los informes
7.- Establecimiento de las conclusiones
8.- Replanteamiento de las actuaciones futuras.
REALIZACIÓN DEL
MANUAL DE AUTOPROTECCIÓN,
Puesta en marcha y mantenimiento anuales
Los hoteles, centros escolares, hospitales, salas de fiestas,
industrias, etc. deberán tener redactado e implantado un Plan de Autoprotección, y
haberlo presentado ante la Dirección General de Emergencias, dependiente de la
Conselleria de Interior, antes del 6 de febrero de 2005.
El Decreto 8/2004, de 23 de
enero, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 2/1998, de 13 de marzo,
de Ordenación de Emergencias en las Islas Baleares (LOEIB). En el anexo I de este
decreto define el Catálogo de actividades e instalaciones que obligatoriamente deberán
elaborar el Manual de Autoprotección, cuyo contenido se recoge en el Anexo II de la
citada normativa.
En las actividades y establecimientos que queden excluidos del
mencionado Catálogo, será de obligatoria aplicación lo prescrito en el Manual de Autoprotección para el desarrollo del Plan
de Emergencias contra Incendios y de Evacuación en Locales y Edificios, aprobado por
Orden del Ministerio de Interior de Fecha 29/11/1984.
El Plan de Autoprotección deberá ser elaborado y firmado por un
técnico competente y visado por el Colegio Profesional correspondiente. Serán técnicos
competentes y visado por el Colegio Profesional e Ingenieros Técnicos, y Arquitectos o
Arquitectos Técnicos con formación específica en materia de planes de autoprotección e
inscritos en el Registro de la Dirección General de Emergencias; Técnicos de prevención
de riesgos laborales de nivel superior, con especialidad en seguridad de trabajo y
miembros de servicios de prevención ajenos acreditados; y Directores de seguridad de
empresas acreditadas por el Ministerio de Interior.
El técnico competente será responsable de la adecuación del
Plan de Autoprotección y el titular del establecimiento será responsable de su
implantación y actualización.
Además, este Decreto recoge otras medidas como son la
obligatoria inscripción antes de 6 de mayo de 2004 de todos los servicios públicos y
privados de urgencias y emergencias de Baleares en el correspondiente Registro de la
Dirección General de Emergencias; la implantación del ‘112’ como único número de
teléfono de urgencias y/o emergencias; la organización y funcionamiento de la Comisión
de Emergencias y Protección de la CAIB; o el establecimiento de un sistema de inspección
con objeto de comprobar que los establecimientos y actividades obligados a implantar un
Plan de Autoprotección lo hacen de acuerdo a las prescripciones de Manual recogido en el
Anexo II.
Las medidas de autoprotección a las que hace referencia este
decreto están en consonancia con las obligaciones que establece la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de prevención de riesgos laborales.
Referencias normativas:
- Decreto 8/2004, de 23 de enero, por el que
se desarrollan determinados aspectos de la Ley de Ordenación de Emergencias en les Illes
Balears (BOIB nº18, de 5/02/2004).
- Ley 2/1998, de 13 de marzo, de Ordenación
de Emergencias en les Illes Balears (BOIB nº39 de 21/03/1998).
Orden de 29 de noviembre de 1984, por la que se aprueba “Manual de Autoprotección para el desarrollo del Plan de Emergencias contra Incendios y de Evacuación de locales y edificios” (BOE nº49, DFE 26/02/1985).